你訂的「競業禁止」條款，「有效嗎？」

許多企業為維持自己的競爭優勢，防止自己訓練出來的員工，在離職後利用原本在公司取得的營業秘密、智慧財產權……等機密資訊，另行創業或跳槽成為競爭對手的員工，會和員工簽訂「競業禁止契約」(或是在雙方的僱傭契約中有這樣的條款)，約定員工於離職後的一段期間、地域，不可以從事和公司經營相同或類似的工作。

這樣的案例雖然多發生在高科技公司，但實務上也常見於餐飲業(壽司店、牛排店…)、教育培訓公司有這樣條款的約定。

最近我為客戶審閱一份僱傭契約，公司老闆自己寫了一份打算和員工簽的契約，而就「競業禁止」的部分，他只用簡短一句話「員工於離職一年後，仍受競業禁止的規範！」作為契約內容！

請問各位企業主，上面的「競業禁止條款有效嗎」？

維持企業競爭力， 你要懂得保護「營業秘密」！

在公司保障自己的商業機密時，對於技術性的方法、技術，可以申請專利權來保障。而對於技術尚不成熟到申請專利，及其他類型的商業性機密事項，例如：業務層面的客戶名單、涉及成本分析的銷售價格；會計人事層面的薪資內容...等等，則要用「營業秘密」來保障！

    我國營業秘密法第2條規定：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」由此可知，被保障的商業機密必須具有「秘密性、經濟性及合理的保密措施。」才能適用本法保障。