你訂的「競業禁止」條款，「有效嗎？」

許多企業為維持自己的競爭優勢，防止自己訓練出來的員工，在離職後利用原本在公司取得的營業秘密、智慧財產權……等機密資訊，另行創業或跳槽成為競爭對手的員工，會和員工簽訂「競業禁止契約」(或是在雙方的僱傭契約中有這樣的條款)，約定員工於離職後的一段期間、地域，不可以從事和公司經營相同或類似的工作。

這樣的案例雖然多發生在高科技公司，但實務上也常見於餐飲業(壽司店、牛排店…)、教育培訓公司有這樣條款的約定。

最近我為客戶審閱一份僱傭契約，公司老闆自己寫了一份打算和員工簽的契約，而就「競業禁止」的部分，他只用簡短一句話「員工於離職一年後，仍受競業禁止的規範！」作為契約內容！

請問各位企業主，上面的「競業禁止條款有效嗎」？

行銷前一定要懂的個資法

對企業而言，今天公司要存活，勢必需要業績！而業務的來源，除口碑行銷的轉介紹，不外乎從現有客戶或是新客戶的開發。因此行銷是重要的！而不論採用Email、簡訊、電話或紙本目錄寄送，共同前提都要有「客戶名單」才能做！

    惟「個人資料保護法」在民國 101年10月1日施行後，有別於舊法「電腦處理個人資料保護法」時代，只有經過電腦處理的個人資料受到規範。目前現行個資法規定，包含自然人的姓名、生日、聯絡方式…等，只要可以直接或間接識別是哪個特定人的資料，都受到保護。因此，構成客戶名單的基本資料，當然是受到個資法保護的。

    舊法時代，只有特定產業(例如：金融業、大眾傳播業、保險業等)必須受到規範。但現行法擴及所有的公務機關、非公務機關，也就是電子商務、網購、網路行銷等……所有法人、團體，甚至你、我這樣的自然人也適用。因此不只是公司在做行銷時必須關注，一般自然人也必須要關心！

    你是公司負責人嗎？以下還有幾個你要特別留意的理由！

講座活動「認識財產信託 – 讓您的老年生活更有保障」

104/11/3「台北仁濟院」邀請，

本所吳挺絹律師分享：

「認識財產信託-讓您的老年生活更有保障」！

聽眾雖多是社區的爺爺奶奶，但大家的投入程度，讓吳律師很感動~

2小時的講座結束後，吳律師還被聽眾圍著問了40分鐘的問題！

可見大家多認真啊~

吳律師也很高興的是，看到其中一位學員line訊息的回饋！^_^

如果有機關團體或讀者朋友(10人以上)想要了解這個主題，

歡迎與本所聯絡，安排講座分享！謝謝^_^